En France, pour devenir un personnel de bibliothèque, il faut être
fonctionnaire. J'avais déjà rédigé un
billet sur le sujet il y a quelques années. Mais saviez-vous que vous
pouviez aussi passer d'autres concours, être toujours fonctionnaire non plus
national mais européen ?
Drapeaux européens, commission européenne, Bruxelles /
source : Xavier Häpe sur FlickR
sous licence BY-NC
Les institutions européennes emploient différentes catégories de personnel
et, comme pour l'administration française, vous pouvez devenir fonctionnaire
titulaire, agent temporaire (non-fonctionnaire) ou contractuel. Je vais me
concentrer ce soir sur les fonctionnaires titulaires.
1. fonctionnaires européens
Les fonctionnaires européens donc peuvent avoir deux statut : administrateur
(AD) ou assistant (AST). Voici ce qu'en dit le site de l'EPSO, l'Office
européen de sélection du personnel, un organisme européen
créé en 2003 pour fournir un service professionnel de
sélection du personnel pour le compte des institutions de l’Union
européenne
:
Les administrateurs élaborent les politiques, procèdent à
la mise en œuvre de la législation européenne et exercent des activités
d'analyse et de conseil. Un administrateur peut être amené à
jouer un rôle clé dans les processus législatif et budgétaire de l'UE, à
coordonner les grandes lignes politiques ou économiques des États membres, à
participer à des négociations commerciales avec les pays tiers ou à représenter
les institutions lors de conférences internationales. Il pourra également
contrôler les flottes de pêche des États membres, élaborer ou gérer un
programme spécifique de recherche scientifique, rédiger une décision de la Cour
de justice des Communautés européennes ou du Médiateur européen, etc. Nous
offrons des perspectives de carrières d'une grande diversité aux titulaires
d'un diplôme universitaire (administration, droit, finance, économie,
communication, sciences, etc.).
Les assistants ont généralement pour mission d'assister
(secrétariat, tâches administratives et financières, communication, élaboration
et mise en œuvre des politiques). Ils jouent également un rôle important dans
la gestion interne des institutions, notamment dans les domaines budgétaire et
financier, ainsi que dans la gestion du personnel, l'informatique et la
documentation.
Quatre types de profils sont proposés dans les concours et, outre ces
profils d'administrateurs et assistants, les concours proposent deux autres
grands profils : ceux de linguistes (traducteurs et
interprètes) et ceux de ce qu'ils appellent les "profils
spécialisés" parmi lesquels on retrouve des chercheurs, inspecteurs
nucléaires, infirmiers ou professionnels de l'information.
2. Conditions de recrutement
Sans surprise, pour postuler à un concours de recrutement afin de devenir
fonctionnaire européen, le candidat doit :
- être ressortissant d'un État membre de l’Union européenne;
- jouir de tous ses droits civiques;
- être en position régulière au regard de ses obligations militaires;
- posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de
l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces
langues.
En outre, les candidats doivent satisfaire aux exigences spécifiques
précisées dans l'avis de concours en ce qui concerne les compétences et, le cas
échéant, l'expérience professionnelle. Les exigences minimales en matière de
formation varient selon le poste à pourvoir. En général, un diplôme
universitaire de niveau BAC+3 (licence) ou BAC+4 (Maîtrise ou Master) est exigé
pour les fonctions de niveau «administrateur». Une expérience professionnelle
adéquate peut être requise dans certains cas.
3. Les étapes des concours
Avant toute chose, vous trouverez en ligne un
Guide applicable aux concours généraux (pdf) et une brochure explicative
(pdf).
Depuis 2010, les concours ont changé et sont devenus plus rapides. La
procédure comporte moins d'étapes tandis que les épreuves ont été revues qui
évaluent les compétences et connaissances professionnelles spécifiques aux
concours visé ainsi que des compétences dites de base (analyse
et résolution de problèmes, communication, qualité et résultats, apprentissage
et développement, hiérarchisation des priorités et organisation, persévérance
et travail d'équipe - le guide ci-dessus explique en page 3 ce qui est entendu
derrière ces fameuses compétences). La fonction d'administrateur requiert une
compétence supplémentaire d'encadrement.
Le site de l"EPSO décrit ainsi le déroulement des opérations :
Les personnes souhaitant participer à une procédure de sélection doivent
remplir un formulaire de candidature en ligne et le soumettre
à EPSO avant la date de clôture des inscriptions. Ces candidatures ne doivent
pas être considérées à la légère: remplir ne serait-ce que le formulaire
d'inscription exige déjà un certain temps.
La nouvelle procédure de sélection comprendra deux étapes: les tests
d'admission informatisés, organisés dans les États membres (et dans
certains pays hors de l'UE), et la phase d'évaluation à
Bruxelles. Le détail de chaque concours sera publié sur ce site web et au
Journal officiel de l'Union européenne .
Les candidats réussissant la phase d'évaluation seront inscrits sur une
«liste de réserve». Ce terme désigne une base de données accessible aux
institutions européennes souhaitant recruter des collaborateurs qui ont réussi
les procédures de sélection.
Tous les participants pourront, s'ils le souhaitent, recevoir une évaluation
de leur performance.
Cette liste de réserve conserve les noms des participants pendant un an pour
les profils les plus courants, jusqu'à l'organisation d'un prochain concours.
En ce qui concerne les autres profils, la fréquence d'organisation devrait être
de trois ans.
Ainsi la première étape propose des tests d'admission informatisés
(mode d'emploi en
ligne). Ces derniers portent sur l'évaluation des compétences et évaluent
les capacités cognitives (raisonnement verbal, numérique et abstrait) et la
capacité de jugement dans des épreuves de mise en situation, ainsi que les
compétences professionnelles et linguistiques, en fonction du profil
recherché.
Dans la phase d'évaluation, l'accent est mis sur l'évaluation des
compétences liées au poste plutôt que sur les connaissances théoriques. Sur la
base d'un cadre de compétences étendu, des exercices seront sélectionnés pour
évaluer les compétences souhaitées. Chaque compétence sera évaluée au moins
deux fois. Cette phase comprendra une demi-journée ou une journée complète
d'épreuves, selon le type de concours. Cette phase consiste en des tests écrit
(étude de cas) et oraux (entretien structuré, exercice de groupe)
Bien sûr, vous devrez faire montre d'une maîtrise ou de la compréhension de
plusieurs langues, les épreuves se déroulant dans la deuxième langue choisie
(allemand, anglais ou français).
4. Les postes ouverts
Les postes ouverts au concours paraissent dans le Journal officiel de
l'Union Européenne. Et c'est justement le cas de postes de bibliothécaires
!
Au
JO UE du 29 avril 2010 est paru l'ouverture du concours
EPSO/AD/178/10 — Bibliothéconomie/Sciences de l'information
annonçant l'ouverture de 19 postes de bibliothécaires, dont un de
bibliothécaire-juriste. Le profil recherché est décrit en page 7sq qui précise
:
De manière générale, les administrateurs dans le domaine de la
bibliothéconomie/des sciences de l'information ont pour
fonction de gérer et de fournir des services d'information
professionnels.
Il est important de souligner que ce concours ne vise pas à recruter des
spécialistes des technologies de l'information (IT),
des archivistes ou des documentalistes/gestionnaires de documents.
Vous avez jusqu'au 28 mai pour vous décider.
CONCOURS GÉNÉRAL EPSO/AD/178-182/10
ADMINISTRATEURS dans les domaines suivants:
EPSO/AD/178/10 – Bibliothéconomie / Sciences de l'information
EPSO/AD/179/10 – Audiovisuel
Grade: AD 5
Date de publication: 29.04.2010
Date limite pour l'inscription électronique: 28.05.2010 à
12h00 (midi), heure de Bruxelles
Citoyens de l'UE 27
Alors, qui est tenté ?
